20 cách giao tiếp hiệu quả với nhóm

Đây là cách để người lãnh đạo giao tiếp hiệu quả. Giao tiếp là cách để phân biệt một nhà lãnh đạo giỏi hay không. Việc giao tiếp hiệu quả là chìa khóa thể hiện cho việc lãnh đạo giỏi. Khi bạn giao tiếp tốt với nhóm, nó giúp giảm việc hiểu lầm và tạo nên môi trường làm việc tốt. Giao tiếp hiệu quả với nhóm sẽ giúp bạn hoàn thành công việc nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Khoảnh khắc bạn giao tiếp với nhóm, quá trình làm việc và dự án sẽ diễn ra suôn sẻ hơn. Bạn sẽ ngạc nhiên về mục tiêu cuộc họp sẽ giúp mọi thứ trở nên dễ dàng hơn.

Những cách giao tiếp hiệu quả ở nơi làm việc

  1. Mở cuộc họp

Để dễ dàng hơn cho việc giao tiếp và thể hiện cảm xúc và bạn cảm thấy như thế nào về nhóm thông qua việc mở cuộc họp. Theo loại hình này, họ sẽ không chỉ nghe điều bạn đang nói, họ cũng sẽ thấy và cảm nhận nó. Cách tiếp xúc này vẫn làm một trong những cách hiệu quả nhất trong việc giao tiếp với cả nhóm.

Thư viện ở khu vực phía Bắc thúc đẩy các kỹ năng đọc ở trẻ.

  1. Thư điện tử

Trong những phương thức giao tiếp chính thống, giao tiếp bằng thư điện tử vẫn còn được duy trì. Nó giúp bạn truyền tải thông tin đến các thành viên mà không có bất kì sự cản trở nào.

  1. Gặp mặt từng người

Những chuyên gia có thể chứng minh rằng một vài người hiểu rõ hơn khi bạn đến bên họ và nói chuyện một- một. Nhưng bạn phải chắc rằng bạn duy trì tiếp xúc ánh mắt để giúp thông tin trược truyền đạt tốt hơn.

  1. Sử dụng bài thuyết trình

Vài người truyền tải thông tin dễ dàng khi có những bức ảnh, âm thanh đi kèm. Trình bày bài thuyết trình thông qua Power Point để thông tin đến nhóm sẽ tăng khả năng hồi đáp nếu họ chưa rõ vấn đề.

  1. Giao tiếp thông qua huấn luyện

Việc huấn luyện nên được thiết kế hướng đến việc giao tiếp và truyền tải thông tin đến các thành viên trong nhóm. Hầu hết các nhân viên đều phải tham dự buổi huấn luyện, đặc biệt là khi nó là một phần của việc đánh giá của họ.

  1. Thể hiện sự tự tin và kỹ lưỡng

Chắc chắn rằng bạn thể hiện sự tự tin và chuẩn bị kỹ lưỡng để không bị mất mặt. Khi các thành viên trong nhóm chú ý đến sự thiếu rõ ràng và thiếu sự kỹ càng khi bạn giao tiếp với họ, họ sẽ cho rằng thông tin bạn cho họ thấy không đáng tin cậy và giả dối.

  1. Sử dụng những từ ngữ đơn giản

Sự thật là mọi người không thể tán đồng điều này đó là về việc chọn từ ngữ. Tuy nhiên, để hiệu quả trong giao tiếp với các thành viên, việc dùng từ ngữ có thể giúp việc hiểu trở nên dễ dàng hơn. Khi những từ ngữ mơ hồ được dùng, bạn có thể hiểu nhầm và mất thời gian để giải thích.

  1. Sử dụng trực quan

Sử dụng trực quan là cách gây chú ý cho nhóm. Họ không chỉ nghe mà còn thấy được các thông điệp mà bạn muốn truyền tải. Điều này giúp họ dễ dàng hiểu về thông điệp hơn.

  1. Lắng nghe những thành viên trong nhóm

Giao tiếp là đường hai chiều. Đừng chỉ nói bởi vì bạn sẽ là trưởng nhóm chỉ biết nói và không bao giờ chịu lắng nghe người khác. Khuyến khích họ cởi mở và bạn có thể hướng dẫn tốt khi đối thoại về tương lai với họ. Bạn có 2 tai và 1 miệng nên bạn phải lắng nghe nhiều hơn nói.

  1. Sử dụng ngôn ngữ cơ thể

Ngôn ngữ cơ thể sẽ truyền tải thông điệp của bạn nhanh hơn và hiệu quả hơn. Chuyên gia về nghệ thuật ngôn ngữ cơ thể là khi bạn giao tiếp với nhóm. Ngồi thẳng, mỉm cười, bắt tay và tiếp xúc ánh mắt.

  1. Hành động sẽ chỉ ra thông điệp

Ai đó từng nói rằng ‘Nói cho tôi biết bạn muốn tôi làm cái gì và tôi có thể quên nó, nhưng nếu bạn làm nó trước thì tôi sẽ không bao giờ quên’. Hành động thể hiện cho thông điệp của bạn muốn hướng đến và sẽ rất có giá trị trong việc giao tiếp với nhóm. Hãy cho họ thấy bạn muốn họ làm gì, và xem cách họ làm như thế nào và sửa sai như thế nào.

  1. Sử dụng tông giọng phù hợp

Một từ có nhiều nghĩa khác nhau khi bạn nói với các tông giọng khác nhau. Hãy chắc chắn rằng bạn sử dụng tông điệu phù hợp để truyền đạt thông tin đến cả nhóm để bạn không bị hiểu lầm hoặc làm tinh thần mọi người đi xuống hoặc trở thành nguyên nhân để họ im lặng không phát biểu ý kiến vì sợ bạn.

  1. Tránh việc lặp lại không cần thiết

Nếu bạn muốn những thành viên trong nhóm hiểu rõ vấn đề và không mất thời gian. Hãy nói cho thành viên trong nhóm bạn muốn gì ở họ, làm và hỏi họ có hiểu rõ vấn đề hay không. Nếu họ không hiểu rõ vấn đề, bạn chỉ cần lặp lại điều bạn đã nói.

  1. Tạo môi trường dễ tiếp thu

Cách hiệu quả để giao tiếp với nhóm là bạn phải tạo môi trường dễ tiếp thu. Tránh môi trường căng thẳng bởi vì khi bạn giao tiếp với hành vi tiêu cực, thông điệp bạn truyền tải có thể không dễ hiểu và gây hiểu lầm.

  1. Óc hài hước

Dùng những lời nói đùa thân thiện khi giao tiếp với thành viên trong nhóm sẽ giúp thông điệp của bạn trở nên dễ chịu hơn. Phương pháp giao tiếp này chứng tỏ hiệu quả của việc giảm thiểu căng thẳng. Khi không khí trở nên thiếu thân thiện và căng thẳng, óc hài hước là một cách hữu hiệu. Nếu bạn dùng óc hài hước, đừng làm quá. Nên nhớ rằng, bạn không phải là một người diễn hài độc thoại.

  1. Nói rõ ràng

Giao tiếp thực sự là kĩ năng phải được học, đặc biệt nếu bạn muốn chỉ huy một nhóm. Việc nói rõ ràng khi bạn giao tiếp với những thành viên khác sẽ làm mọi người hiểu rõ hơn về thông điệp của bạn.

  1. Tránh nói lầm bầm

Những thành viên trong nhóm có thể nghe bạn rõ ràng. Khi giao tiếp với họ, bạn cố gắng nói rõ ràng và không nói lầm bầm. Khi bạn nói lầm bầm hoặc nói quá nhanh, bạn cho rằng họ có thể hiểu rõ chủ đề cuộc nói chuyện. Nhưng sự thật là họ không hề hiểu. Nó cho thấy việc thiếu tự tin của bạn.

  1. Phản hồi

Đừng chỉ nói và bỏ đi ngay sau đó. Bạn phải xem phản hồi để bạn có thể biết được hiệu quả của cách giao tiếp của bạn. Nó cũng thể hiện sự tôn trọng nếu thông tin của bạn được hiểu hết.

  1. Khoa tay múa chân

Dùng tay để diễn tả thông điệp của bạn. Chuyển động tay và tín hiệu thể hiện sự nghiêm túc về chủ đề bạn đang nói khi giao tiếp với nhóm. Đừng để cơ thể bạn di chuyển nhiều vì điều đó thể hiện sự lo lắng và căng thẳng.

  1. Tán thưởng

Sau mỗi đợt giao tiếp, bạn phải nhớ nói cảm ơn đối với người đã dành thời gian nghe bạn nói. Nó sẽ đáng giá và dễ dàng.

Nhớ rằng mục tiêu của công việc là làm việc nhóm để cùng chia sẻ ý tưởng và thúc đẩy hiệu quả công việc. Khi giao tiếp bị gói gọn, nó có thể lạc đề.

Bạn phải làm việc chăm chỉ với những yêu cầu giao tiếp và tạo nên những quy tắc để mọi người cập nhật thông tin, giúp tránh hỏi việc nhầm lẫn và chắc chắn hoàn thành dự án nhanh nhất và phù hợp yêu cầu nhất.

 

20 cách giao tiếp hiệu quả với nhóm

Những kỹ năng mềm thiết yếu

Bằng cấp là thứ quan trọng, nhưng sự phát triển của các kỹ năng mềm – kỹ năng xã hội là một phần quan trọng trong việc nuôi dưỡng một lực lượng lao động năng động và chúng luôn có nhu cầu cao. Bạn đã thống kê các kỹ năng mềm của bạn chưa? Bạn có thể có những kỹ năng có nhu cầu cao mà bạn chưa biết.

Trong quá khứ, tất cả chúng  ta đều  thu được các kỹ năng từ công việc, trách nhiệm, kinh nghiệm sống và sở thích. Bạn thậm chí có thể dấu đi những kỹ năng này, khi cần thiết có thể được bổ sung vào hồ sơ của bạn và giúp bạn trở thành một ứng cử viên sáng giá trong việc tìm kiếm công việc của bạn.

Bộ ngoại giao thắt chặt quan hệ với đối tác nước ngoài

Kỹ năng mềm là gì?

Kỹ năng mềm là những kỹ năng chung như khả năng tiếp thu thông tin phản hồi, làm việc nhóm, quản lý thời gian của bạn. Đây là những kỹ năng mà sẽ giúp bạn trong nhiều lĩnh vực, chứ không chỉ là công việc mà bạn đang hướng đến.

Dưới đây là mười kỹ năng mềm hàng đầu trong nhu cầu thị trường việc làm hiện nay:

  1. Kỹ năng giao tiếp:

Không chỉ là việc nói thành lời, kỹ năng giao tiếp liên quan đến việc lắng nghe, trình bày cũng như khả năng viết chính xác. Một kỹ năng giao tiếp được đánh giá cao là khả năng giải thích các khái niệm kỹ thuật cho đối tác, khách hàng và đồng nghiệp mà không cần am hiểu về công nghệ.

  1. Máy tính và kỹ năng chuyên môn:

Hầu như tất cả các công việc hiện nay đòi hỏi năng lực cơ bản về phần mềm vi tính, nhưng nhiều người tìm việc không thể hiện được phần này, vì họ nghĩ rằng nó chỉ bao hàm. Nếu kỹ năng máy tính có liên quan đến lĩnh vực của bạn, chèn một phần “Kỹ năng chuyên môn”; hoặc “Thuần thục các hệ thống” vào hồ sơ của bạn.

  1. Kỹ năng cá nhân:

Khả năng làm việc theo nhóm, liên quan đến mọi người và quản lý xung đột là một năng lực có giá trị tại nơi làm việc. Kỹ năng này là quan trọng để dẫn đầu – cũng như thăng tiến trong sự nghiệp của bạn, năng lực làm việc với những người khác trở nên cần thiết hơn bao giờ hết. Thành tích cá nhân quan trọng trong hồ sơ của bạn, nhưng chứng minh được bạn có thể làm việc tốt với những người khác còn quan trọng hơn.

  1. Khả năng thích nghi:

Đừng đánh giá thấp khả năng thích ứng với những thay đổi và quản lý đa chức năng. Với công nghệ hiện nay, môi trường kinh doanh vận động và phát triển nhanh chóng, khả năng tiếp cận với các công nghệ mới và điều chỉnh để thay đổi môi trường xung quanh doanh nghiệp là rất quan trọng. Thể hiện mức độ phù hợp của bạn trong đội ngũ lao động bằng cách trình bày một ví dụ về cách bạn thích nghi với sự thay đổi đột ngột tại nơi làm việc trong hồ sơ của bạn.

  1. Kỹ năng tìm kiếm:

Với Google trong tay, thật dễ dàng để tìm câu trả lời cho những vấn đề thông thường. Tuy nhiên, các nhà quản lý tuyển dụng thường tìm kiếm những nhân viên có kỹ năng đánh giá tình huống, có thể tìm kiếm nhiều khía cạnh và thu thập thêm thông tin có chiều sâu.

  1. Quản lý dự án:

Tổ chức, lập kế hoạch và triển khai có hiệu quả các dự án, nhiệm vụ cho chính mình và những người khác là một kỹ năng cần có. Trước đây, đây là một công việc riêng biệt. Ngày nay, nhiều công ty không thuê quản lý dự án vì họ mong đợi tất cả các nhân viên của họ sở hữu một vài đặc điểm của kỹ năng này.

  1. Kỹ năng giải quyết vấn đề:

Khả năng sáng tạo, lý luận, kinh nghiệm quá khứ, thông tin và nguồn lực sẵn có để giải quyết vấn đề rất thu hút, vì nó giúp tiết kiệm thời gian của tất cả mọi người trong tổ chức. Làm nổi bật các kỹ năng này bằng cách liệt kê một vài ví dụ khi tổ chức của bạn gặp tình huống khó khăn và bạn đã giải quyết nó một cách hiệu quả.

  1. Quy trình cải tiến chuyên môn:

Mục tiêu hàng đầu của các công ty là để tiết kiệm tiền. Tối ưu hóa quy trình kinh doanh có thể tiết kiệm thời gian và tiền bạc cho công ty. Định lượng kết quả trong hồ sơ của bạn bằng cách liệt kê các sự kiện trước và sau của dự án mà bạn đã tham gia.

  1. Đạo đức công việc:

Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những ứng viên chủ động, đáng tin cậy và có thể làm tốt công việc ngay lần đầu tiên. Người quản lý không có thời gian và nguồn lực để trông nom bạn, vì vậy đây là một kỹ năng được mong đợi từ tất cả các nhân viên. Đừng làm cho nhà tuyển dụng phải suy nghĩ lại vì một bản lý lịch với lỗi chính tả, sai xót và quá phóng đại kinh nghiệm làm việc.

10 Cảm xúc:

Mặc dù có thể bạn sẽ không bao giờ thấy điều này trong bản mô tả công việc, chỉ số cảm xúc có được sự quan tâm rất cao sau các kỹ năng xã hội, nhận thức xã hội và khả năng tự quản lý. Chỉ số cảm xúc thường là thứ được tiết lộ thông qua các tương tác thực tế với quản lý nhân sự, nhưng bạn có thể gợi ý rằng bạn có nó với một bản lý lịch mang tính chiến lược đề cập đến những thiếu sót về kinh nghiệm và kỹ năng của bạn so với yêu cầu công việc.

 

 

Những kỹ năng mềm thiết yếu

Viễn cảnh việc làm tích cực cho các chuyên gia Việt Nam trong năm 2017

Theo khảo sát lương toàn cầu hàng năm số mới nhất của công ty tuyển dụng chuyên gia Robert Walters, các chuyên gia Việt Nam sẽ có nhiều cơ hội việc làm xuyên quốc gia nhờ các điều kiện thị trường thuận lợi trong năm 2017.

Các nhà tuyển dụng nước ngoài sẽ tập trung vào các tài năng Việt Nam trở về quê hương làm việc vì kinh nghiệm quốc tế, tư duy thương mại và sự quen thuộc với văn hóa làm việc bản xứ của nhóm này.

Tuyển dụng, tìm việc làm tại TP. HCM – CareerLink.vn
Tìm việc & tuyển dụng tại TP. HCM – 1001vieclam.com

Khảo sát cũng cho biết quan điểm của các chuyên gia là các ứng viên đủ chuẩn thay đổi công việc trong năm 2017 có thể kỳ vọng mức lương trung bình tăng từ 10 đến 25%.

“Nền kinh tế đang nổi Việt Nam đã thu hút các công ty hải ngoại và khuyến khích sự phát triển của các công ty khởi nghiệp trong nước”, HR in Asia dẫn lời giám đốc quốc gia phụ trách Thái Lan và Việt Nam của Robert Walters, Gerrit Bouckaert.

Ông nói thêm: “Điều này sẽ định hướng hoạt động tuyển dụng và các chuyên gia sẽ được tiếp cận với nhiều nguồn công việc hơn. Các nhà tuyển dụng nên đưa ra lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, xem xét lương và phúc lợi nhân viên hàng năm để giữ ân nhân tài năng lực cao”.

Báo cáo cũng nhấn mạnh nhiều khu vực tuyển dụng quan trọng khác trong năm 2017.

Xét riêng trong nhóm ngành tài chính và kế toán, các công ty khởi nghiệp sẽ tìm kiếm các ứng viên có kinh nghiệm phù hợp trong ngành trong khi các doanh nghiệp lâu năm đang chuyển đổi sẽ đánh giá cao các chuyên gia kinh doanh có kỹ năng lãnh đạo dự án mới.

Ngoài ra, tăng trưởng trong sản xuất điện tử và xây dựng sẽ định hướng cho nhu cầu về kỹ sư cấp trung và cao trong các nhóm ngành tự động hóa, điện tử công nghệ cao, bán dẫn cũng như công nghiệp hóa chất và xe hơi.

Trong lĩnh vực công nghệ thông tin, Việt Nam là trung tâm IT đang phát triển nên sẽ gia tăng nhu cầu chuyên gia về điện toán đám mây, big data, kinh doanh thông minh và an ninh thông tin.

Về chiến lược nhân sự, sẽ có thêm nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ có xu hướng chuyển đổi các thiết lập nhân sự truyền thống thành mô hình đối tác kinh doanh, tạo ra nhu cầu thay đổi văn hóa và cần thêm các chuyên gia đối tác kinh doanh nhân sự (HR business partner).

Trong nhóm ngành marketing, đặc biệt là marketing trong công nghiệp phụ gia thức ăn gia súc, nhu cầu về các lãnh đạo cao cấp có kỹ năng tiếng Anh vững để xúc tiến kinh doanh sẽ gia tăng do sự tăng trưởng của ngành công nghiệp này.

Robert Walters là một trong những nhà tư vấn tuyển dụng chuyên gia chuyên nghiệp hàng đầu thế giới, tập trung vào phân khúc chuyên gia giỏi không phân biệt thâm niên. Tại Việt Nam, các nhóm ngành công ty có tuyển dụng trải rộng từ tài chính-kế toán đến kỹ sư, nhân sự, công nghệ thông tin, kinh doanh và marketing, chuỗi cung ứng, hậu cần và logistics, sức khỏe kỹ thuật.

Viễn cảnh việc làm tích cực cho các chuyên gia Việt Nam trong năm 2017

 NHỮNG THÓI QUEN CẢN TRỞ SỰ THĂNG TIẾN CỦA BẠN

Bạn nhận được rất nhiều tin nhắn tán thưởng từ đồng nghiệp và khách hàng. Bạn vượt quá mục tiêu mà nhà quản lí yêu cầu.

Những công việc hàng ngày của bạn ngày càng nhiều hơn so với ngày bạn được nhận vào làm. Và tất nhiên, bạn sẽ được đề cử khi cơ hội thăng chức đến gần.

Điều gì đã mang lại những kết quả đó?

Hóa ra, khi quyết định đề cử ai sẽ được thăng chức thì những điều nhỏ bé lại đóng vai trò khá quan trọng

Những hành vi mà bạn cho là không có vấn đề gì (như ngã lưng vào ghế làm việc) hoặc một việc làm hoàn toàn có thể giải thích được như rời khỏi công ty đúng 6 giờ chiều để kịp giờ tham gia lớp thể thao mình yêu thích có thể vô tình phát đi những thông tin bất lợi nếu bạn không khéo léo.

Chúng tôi đã trao đổi với nhiều nhà quản lí tuyển dụng và ghi nhận những chia sẻ thẳng thắn khiến họ thấy không hài lòng và nghĩ rằng không đủ điều kiện để cho nhân viên thăng tiến. Nói ra điều này không phải để làm bạn thấy lo lắng vì dĩ nhiên bạn không thể ngồi thẳng người suốt mấy tiếng đồng hồ nhưng đó lại là thứ bạn cần phải chú ý.  Bởi vì điều đó chứng tỏ cách bạn làm việc như thế nào. Nhưng vấn đề này hoàn toàn có thể được khắc phục, chỉ cần thay đổi một vài hành vi thường ngày có thể tạo ra sự khác biệt lớn giữa việc dậm chân tại chỗ và thăng tiến.

Sau đây là 13 nguyên nhân đầy bất ngờ (nhưng lại có thể thay đổi dễ dàng) khiến người quản lý không ấn tượng với bạn

  1. Rời khỏi công ty đúng giờ

Khi bạn chỉ mới bắt đầu công việc, cấp trên thường mong đợi bạn phải luôn ngồi tại bàn của mình cho đến lúc hoàn thành tất cả công việc, vậy điều này có công bằng hay không? Ông Jill Jacinto của tờ WORKS chia sẻ rằng “Một nhân viên đã từng nói với tôi rằng cô ấy đã bỏ đi thời gian hạnh phúc của mình để tiết kiệm tiền và tôi đã đề nghị cô ấy nên ở lại cho đến khi sếp rời khỏi văn phòng trong ít nhất 3 tháng đầu tiên. Việc đó cho thấy bạn luôn sẵn sàng có mặt để giúp đỡ và không ngừng học hỏi”.

Nhưng nó không có nghĩa bạn phải làm việc thâu đêm suốt sáng, mà đó là chiến lượt. Việc tốt nhất mà bạn nên làm là cố gắng bắt chước ông chủ của mình. Nếu ông chủ vẫn ngồi tại bàn làm việc thì bạn cũng nên như vậy. Và nếu bạn có một kế hoạch như tham gia một lớp thể thao yêu thích thì cũng nên rời khỏi vào đúng 6 giờ chiều chỉ một hoặc hai lần một tuần. Nhớ hãy thông báo với quản lý của bạn trước khi rời khỏi công ty và hãy chắc rằng mọi việc đều đã hoàn thành. Jacinto lưu ý rằng “ thông báo trước sẽ tốt hơn báo đột xuất”.

2.Truy cập vào mạng xã hội trong thời gian làm việc.

Có thể bạn nghĩ mình chỉ gửi một vài dòng tin giữa ngày không phải là chuyện gì ghê gớm, nhưng khi quản lý của bạn thấy được thời gian bạn cập nhật thì họ sẽ biết được bạn đã không tập trung vào công việc.  Cũng tương tự như vậy khi bạn truy cập Twitter hoặc Facebook, cấp trên của bạn cũng hoàn toàn biết được việc này. Thậm chí khi bạn đăng những thông tin thú vị, liên quan đến công việc, trừ khi bạn là nhà quản lí phương tiện truyền thông cho công ty, nếu không điều đó đồng nghĩa với việc bạn đã dành quá nhiều thời gian cho nó. Ngay cả khi sếp và đồng nghiệp của bạn không theo dõi bạn, thì bạn vẫn hạn chế cập nhật tình trạng trong thời gian làm việc, nhất là khi giao diện của Twitter và Facebook không thể nhầm lẫn được ai cũng có thể dễ dàng thấy được khi họ đi ngang qua máy tính của bạn.

Điều gì cản trở việc đưa ra quyết định hiệu quả

  1. Thói quen xấu trong phòng công cộng.

 Một trong những than phiền phổ biến từ  báo cáo của các nhà quản lí  là việc phí phạm thời gian. Đúng là công việc cần có sự vui vẻ nhưng tốt nhất bạn nên làm theo hướng dẫn của nhà quản lí. Họ có chào mọi người khi đang lấy cà phê hay không? Và bạn cũng nên làm theo như vậy? Nếu bạn thực sự muốn thân thiết hơn với đồng nghiệp thì tốt hơn nên làm điều đó ngoài giờ làm việc hay khi rời khỏi văn phòng và cùng dùng café ở Starbuck.

Stephanie, một CEO phi lợi nhuận chia sẻ “Tôi muốn các bạn trong nhóm của mình sẽ cảm thấy thoải mái với nhau hơn nhưng tôi không cần nghe họ tường thuật những gì mình làm vào cuối tuần. Tôi cũng cảm thấy các cuộc nói chuyện trong phòng nghỉ đều tự nhiên, nhưng thỉnh thoảng những cuộc trò chuyện này lại không được lịch sự  như trong công việc. Khi tôi bất ngờ nghe cô ấy chửi thề về một điều gì đó trong phòng nghỉ, tôi đã mất ấn tượng và  rất khó để nói chuyện nghiêm túc với cô ấy tại phòng họp”.

  1. Hỏi không tới nơi

Có thể bạn cho rằng mình không nên làm phiền đến cấp trên. Nhưng việc bạn không hề đặt ra một câu hỏi nào, đặc biệt là khi nhiệm vụ được giao lại rất khó hiểu, có thể cho thấy rằng bạn hoàn toàn không đầu tư cho công việc của mình. Theo các chuyên gia thì mấu chốt ở đây chính là chiến lược đặt câu hỏi như thế nào. Bạn có thể gặp riêng sếp để hỏi hoặc gửi tất cả thắc mắc qua mail cho họ. Và hãy chắc chắn rằng lí do mà bạn đặt ra câu hỏi là vì bạn thật sự muốn làm tốt dự án chứ không phải vì nó quá khó. Jenni Luke,  Giám đốc điều hành của chương trình phi lợi nhuận Step Up cho biết“Một điều mà chúng ta đang cố gắng ngăn cản chính là ‘phó thác” việc của mìnhcho người khác”, có nghĩa là đôi khi trách nhiệm cơ bản của nhân viên là có thể yêu cầu cấp trên hỗ trợ cho mình. Nhưng hãy chắc chắn rằng không phải là bạn muốn giành quyền quản lý dự án và hãy chứng tỏ rằng bạn chỉ muốn góp phần thực hiện dư án này một cách tốt nhất thôi. Một điều quan trọng nữa là hãy đảm bảo những câu hỏi bạn đặt ra phải cụ thể chứ không phải những câu hỏi có thể dễ dàng được trả lời bằng cách tìm kiếm trên Google hay Youtube như “ Làm sao để chèn thêm số trong Excel”.

  1. Sử dụng iMessage trên máy tính làm việc của bạn.

Sử dụng iMessage có làm giảm sự phân tâm của bạn vào màn hình điện thoại? Sai hoàn toàn. Đặc biệt khi bạn làm việc trong một không mở, nơi mà cấp trên dễ dàng quan sát  mọi người đang làm gì trên máy tính của họ, và nếu  bạn cứ mở iMessage suốt ngày, cấp trên của bạn sẽ đặt ra câu hỏi lớn cho về những cam kết của bạn trong công việc. Ali Grant giám đốc của Be Social PR cho biết “Dù bạn có cẩn thận và kín đáo như thế nào đi nữa thì cấp trên của bạn vẫn biết rõ điều đó và biết nó sẽ ảnh hưởng đến công việc của bạn”. Nói cách khác là bạn không giấu diếm được chuyện đó như bạn nghĩ đâu.

  1. Để bàn làm việc lộn xộn

Carolyn, một giám đốc nghệ thuật cho rằng “ Nếu bàn làm việc của bạn bừa bãi thì rất khó để đánh giá bạn một cách nghiêm túc. Tôi không cần bạn phải có một không gian làm việc sạch bóng, nhưng tôi có người báo cáo cho tôi về bàn làm việc của ai chứa đầy hộp đựng thức ăn thừa của buổi trưa cùng một lon soda uống dở. Nó không chỉ khiến tôi không hài lòng mà còn ảnh hưởng tới ấn tượng của tôi với người đó”. Chỉ cần dọn dẹp bàn làm việc vào cuối ngày cũng đủ chứng tỏ bạn rất quan tâm về sự sắp xếp tổ chức và nó thực sự quan trọng.

  1. Bỏ qua các kỹ năng quản lý cơ bản

Đây là một sự thật khắc nghiệt rằng một thành tích bất ngờ cũng có thể bị hủy hoại bởi vì bạn không làm báo cáo chi phí, báo cáo dự án hay bất cứ những gì bạn mong đợi làm khi được tuyển dụng. Vì cho dù những gì bạn làm đã vượt quá yêu cầu công việc, nhưng nếu yêu cầu công việc của bạn không hề thay đổi thì bạn vẫn phải chịu trách nhiệm về những nhiệm vụ cơ bản như khi được tuyển dụng. Biên tập Kelly nói “Tôi có một trợ lý và cô ta có những ý tưởng bao quát một cách xuất sắc nhưng ngược lại cô ấy lại hay trì hoãn trong việc quản lí những việc lặt vặt mà tôi yêu cầu. Nếu công ty phải cắt giảm nhân sự, cô ấy sẽ có tên trong danh sách ấy. Cô ấy đang chứng tỏ mình không phải là người làm việc nhóm mà chỉ muốn làm việc cho riêng bản thân cô ấy mà thôi”.

  1. Không phản hồi email nhanh nhất có thể

Giám đốc tiếp thị Alicia nói như sau “ Chúng ta sống trên một thế giới nơi mà con người luôn gắn liền với chiếc điện thoại trên tay, nhưng tại sao các cuộc điện thoại, email, hay tin nhắn chỉ được trả lời  khi bạn đến văn phòng hoặc trong giờ làm việc?” Cô ấy đã thật sự thất vọng khi văn phòng làm việc của mình tạm đóng cửa trong vòng 2 ngày do ảnh hưởng nguy hiểm của thời tiết, tuy nhiên đồng nghiệp lại không ai trả lời mail của cô cho đến khi họ trở lại văn phòng vào thứ 2.

Bạn không nên trả lời tất cả email khi chúng vừa được gửi đến hộp thư đến của bạn, nhất là vào ban đêm hoặc vào cuối tuần, nhưng bạn nên tập thói quen kiểm tra email mỗi tuần vào thứ 7 hoặc chủ nhật và thông báo trạng thái”ngoài giờ làm việc” khi bạn thực sự không muốn ai làm phiền.

Và nếu bạn nhận được tin nhắn từ sếp lớn thì hãy trả lời ngay khi nhận nó, thậm chí chỉ để nói là bạn sẽ phản hồi lại yêu cầu của họ trong buổi sáng.

  1. Ngồi rũ rượi tại bàn làm việc

Thêm một lí do để ngồi thẳng tại bạn làm việc là nó sẽ ảnh hưởng đến cảm nhận của người khác về bạn. Kiến thức này không phải là quá mới  nhưng điều đó đáng được ghi nhớ. Tương tự như vậy khi bạn ngồi với một tư thể không bình thường, Erin, một giám đốc phi lợi nhuận chia sẻ rằng có một nhân viên của mình ngồi ườn trên ghế giống như một con thằn lằn bay. Đó là cách mà cô ta ngồi làm việc, và làm cô ta trông cực kỷ trẻ con, vậy nên nghiêm túc mà nói thì thật khó để tin tưởng vào những gì cô ấy phát biểu.

  1. Than phiền vì làm việc vào cuối tuần

Theo Alicia, một chuyên viên marketing và là một nhà quản lí tại một công ty có rất nhiều sự kiện sau giờ làm việc cho biết “Khi bạn tham gia vào lĩnh vực này thì bạn cũng đã biết rõ ràng đó là một phần nằm của công việc”. Nhưng trong các báo cáo cô ấy nhận được lại có thông tin yêu cầu được thêm ngày nghỉ hoặc lương làm ngoài giờ cho các sự kiên này.

Điểm mấu chốt ở đây là nếu bạn là nhân viên toàn thời gian thì đôi khi bạn sẽ phải làm thêm vào buổi tối hoặc cuối tuần. Nếu bạn cảm thấy bản thân mình phải làm việc ngày đêm và cả ngày cuối tuần, trong khi những người khác lại có vẻ rảnh rang hơn thì đây có lẽ là lúc để nói chuyện về những quyền lợi với quản lí của bạn. Còn không, đây có thể là dấu hiệu cho thấy công việc này không phù hợp với bạn.

  1. Mang laptop vào phòng họp

Một lần nữa, đây là trường hợp phải làm quy định của nhà quản lí. Nói chung, các chuyên gia đều đồng ý với việc mang bút và giấy vào cuộc họp, đó là cách tốt nhất cho bạn, trừ khi bạn được giao nhiệm làm thư ký cuộc họp. Nếu bạn mang theo laptop vào cuộc họp thì hãy gập nó lại, trừ khi bạn cần dùng để điền thông tin hoặc để trình bày một vấn đề nào đó mà cần dùng đến máy tính. Việc đó sẽ làm mọi bạn phân tâm khi có thông báo của email hay tin nhắn liên tục báo đến.

  1. Luôn kiểm tra điện thoại

Thật bất công nhưng đúng là như vậy, kể cả khi bạn sử dụng điện thoại để làm việc, việc liếc nhìn điện thoại thường xuyên sẽ khiến bạn trông có vẻ không tập trung. Một chuyên viên marketing, Jennifer cho biết “ Tôi từng tham gia một cuộc họp và gặp một phụ nữ thường xuyên kiểm tra điện thoại của cô ấy. Nhưng mãi đến giữa cuộc họp tôi mới nhận ra cô ấy đang ghi chú lại thông tin. Thậm chí tôi hiểu được vấn đền nhưng nó vẫn có vẻ không chuyên nghiệp. Tôi nghĩ rằng bất cứ khi nào có thể, bạn nên ghi chú thông tin trên giấy thay vì dùng điện thoại.” Vì giám đốc của bạn có thể sử dụng điện thoại nhưng không có nghĩa là bạn cũng được phép. Vậy nên nếu không phải là trường hợp thật sự cần thiết, bạn nên để nó sang một bên để tập trung vào cuộc họp.

  1. Không nói “ Xin chào” và “ Tạm biệt”

Nếu cấp trên của bạn đang “xù đầu” bởi công việc thì bạn không cần chào để tránh làm phiền họ. Nhưng nếu đang trong thang máy thì bạn nên chào hỏi sẽ hay hơn, ngay cả với những người cấp cao trong công ty (miễn là đừng có ngắt lời họ). Jennifer cho biết “ Tôi nghĩ điều này rất khiếm nhã khi mọi người không chào hỏi mình. Tôi không cần họ nịnh bợ tôi nhưng  một câu kiểu như “Xin chào! Ngày hôm này tuyệt chứ?” là một phép lịch sự tối thiểu”.

Và khi nói lời tạm biệt, đừng hỏi cấp trên của bạn còn cần bạn làm gì nữa không khi bạn đã mặc áo khoác và balo đã sẵn sàng trên. Bạn chỉ nên hỏi trước khi thu dọn đồ đạc để thể hiện rằng bạn thật sự muốn trợ giúp họ.

 

 NHỮNG THÓI QUEN CẢN TRỞ SỰ THĂNG TIẾN CỦA BẠN

Làm thế nào để khỏe mạnh và hạnh phúc

Sức khỏe và hạnh phúc là những điều quan trọng nhất trong cuộc sống. Chúng ta ai cũng mong muốn được biết làm như thế nào để cảm thấy vui vẻ và tận hưởng cuộc sống này phải không! Hãy bắt đầu với những bước sau nhé.

  1. Chế độ ăn cân bằng. Hãy cố gắng tuân theo chế độ của tháp dinh dưỡng. Ăn nhiều rau củ quả, ăn vừa đủ các loại hạt và ngũ cốc, ăn ít thịt và hạn chế ăn đường với dầu mỡ.
  2. Tập thể dục thường xuyên. Để tập thể dục, bạn có thể chạy, chống đẩy, đứng lên ngồi xuống,v.v…nâng tạ, chơi DDR hoặc đi bộ tốc độ nhanh xung quanh khu vực bạn sống.
  3. Thiết lập thời gian ngủ phù hợp.Các chuyên gia sức khỏe khuyên rằng chúng ta nên ngủ tám tiếng mỗi ngày, tuy nhiên đối với mỗi người khác nhau thì thời gian ngủ cần thiết cũng khác. Tốt nhất nên dành bảy tiếng để ngủ đủ bởi vì thiếu ngủ có thể làm sức khỏe của bạn suy giảm kể cả về thể lực lẫn về trí lực. Mất ngủ là nguyên nhân gây ra thiếu tập trung. Vì vậy, hãy thiết lập một thời gian ngủ phù hợp, đi ngủ đúng giờ mỗi tối và dậy đúng giờ mỗi sáng. Lúc đầu có thể hơi khó khăn nhưng dần về sau sẽ dễ dàng hơn cho bạn khi duy trì thói quen này.
  4. Giữ thái độ sống tích cực. Thay vì suy nghĩ tiêu cực và nghĩ đến những điều bạn không có được, hãy lạc quan lên và cho phép bản thân chấp nhận những thử thách mới.
  5. Làm cho mình bận rộn. Đây là một cách tốt để giúp bạn tránh xa những thói quen không tốt như hút thuốc lá hoặc thuốc gây nghiện. Làm cho mình bận rộn cũng quan trọng để giúp bạn luôn phải cố gắng thật tích cực trong công việc. Càng lo lắng thì càng mệt mỏi, thay vào đó làm việc chính là liều thuốc tốt cho cả tinh thần và thể chất của bạn. Hãy luôn làm cho mình bận rộn như làm việc nhà, chơi với thú cưng, viết một bài báo hay chơi thể thao hoặc làm điều gì bạn yêu thích.
  6. Hòa mình và có thêm những người bạn. Hãy vui vẻ với mọi người, hãy ở cùng họ và nói chuyện với họ, tuy vậy, dù thế nào cũng đừng biến mình thành một người ngồi lê đôi mách hay là một kẻ vu khống nhé. Hãy ở bên những người bạn có thể tin tưởng.
  7. Hãy nhớ rằng không có gì đáng để hủy hoại sự khỏe mạnh và hạnh phúc của chúng ta, vì thế hãy tránh xa bất kì điều gì hủy hoại chúng. Không làm bất kì điều gì làm tổn hại đến chúng ta như hút thuốc phiện, hút thuốc lá hay tránh ở xung quanh hoặc bị ảnh hưởng bởi những người tiêu cực nhé.

 

 

Làm thế nào để khỏe mạnh và hạnh phúc

ĐIỀU GÌ CẢN TRỞ VIỆC ĐƯA RA NHỮNG QUYẾT ĐỊNH HIỆU QUẢ?

Có một số vấn đề có thể ngăn chặn hiệu quả việc ra quyết định. Bao gồm:

  1. Không đủ thông tin

Nếu bạn không có đủ thông tin, nó sẽ giống  như bạn đang đưa ra một quyết định không có căn cứ. Hãy dành thời gian để thu thập các dữ liệu cần thiết để thông báo quyết định của bạn, ngay cả khi khoảng thời gian đó rất sát nhau. Nếu cần thiết, hãy ưu tiên thu thập thông tin được xác định là quan trọng nhất với bạn.


11 chiến lược để đưa ra quyết định đúng đắn – doanhnhansaigon.vn


Các kỹ năng cuộc sống | Kỹ năng ra quyết định | MaxReading.com

  1. Quá nhiều thông tin

Với vấn đề ngược lại thì một trong số đó thường được nhìn nhận một cách kinh ngạc như là có rất nhiều thông tin mâu thuẫn nhau mà khó có thể nhìn thấy sự việc một cách rõ ràng.

Điều này đôi khi được gọi là mất khả năng phân tích, và cũng được sử dụng như một chiến thuật trì hoãn tổ chức ra quyết định, với những người tham gia đòi hỏi ngày càng nhiều thông tin trước khi họ có thể quyết định điều gì.

Vấn đề này thường có thể được giải quyết bằng cách hẹn gặp mặt tất cả mọi người lại với nhau để quyết định những thông tin nào là thực sự quan trọng và lý do tại sao bằng cách đưa ra một khoảng thời gian rõ ràng cho việc ra quyết định, bao gồm cả một giai đoạn thu thập thông tin.

  1. Quá Nhiều người

Đưa ra quyết định bởi 1 hội đồng là  điếu rất khó. Mọi người đều có quan điểm riêng của họ, và các giá trị của riêng mình. Và trong khi điều quan trọng là phải biết các quan điểm này là gì, và tại sao và nó quan trọng như thế nào, có lẽ nó rất cần thiết cho một người chịu trách nhiệm đưa ra quyết định. Đôi khi, bất cứ quyết định nào cũng vẫn tốt hơn là không có.

  1. Nguyện vọng cá nhân

Quá trình ra quyết định thường được hình thành dựa theo ý muốn cá nhân. Những ý muốn cá nhân thường không được trình bày công khai, nhưng có thể là một sự tắc nghẽn nghiêm trọng. Bởi vì họ không trình bày công khai nên rất khó để xác định một cách rõ ràng và do đó họ phải giải quyết chúng, nhưng đôi khi nó có thể làm được như vậy bằng cách thăm dò chúng với một người nào đó ở ngoài quá trình quyết định này, nhưng ở một vị trí tương tự.

Nó cũng có thể giúp thăm dò  khía cạnh trực quan hợp lý với tất cả các bên liên quan, thường là với một người bên ngoài để hỗ trợ quá trình này.

  1. Gắn với cảm xúc

Mọi người thường mắc phải tình trạng này. Những quyết định đó có xu hướng liên quan đến sự thay đổi, mà nhiều người thường cảm thấy khó khăn.

  1. Không gắn với cảm xúc

Đôi khi rất khó để đưa ra quyết định bởi vì bạn không quan tâm cách này hay cách khác. Trong trường hợp này, một quá trình tạo ra quyết định thường có thể giúp bằng cách xác định một số ưu điểm thực tế và nhược điểm của các hoạt  động đặc biệt, mà có lẽ là những điều bạn không nghĩ trước đó.

Khá nhiều vấn đề này có thể khắc phục bằng cách sử dụng một quá trình ra quyết định cấu trúc. Điều này sẽ giúp:

  • Giảm các quyết định phức tạp hơn xuống những bước đơn giản nhất;
  • Xem cách quyết định nào đã đạt được; và
  • Quyết định Kế hoạch thực hiện để đáp ứng đúng thời hạn.

Rất nhiều kỹ thuật khác nhau của những quá trình ra quyết định đã được phát triển, từ quy tắc đơn giản tích góp từ kinh nghiệm cho đến những bước vô cùng phức tạp .Những phương pháp được sử dụng phụ thuộc vào bản chất của các quyết định và mức độ phức tạp của nó ra sao.

ĐIỀU GÌ CẢN TRỞ VIỆC ĐƯA RA NHỮNG QUYẾT ĐỊNH HIỆU QUẢ?

Thư viện ở khu vực phía Bắc thúc đẩy các kỹ năng đọc ở trẻ

Đã có tới 20 thư viện được thành lập cho học sinh tiểu học ở các tỉnh phía bắc Thái Nguyên và Tuyên Quang vào đầu năm học 2011-2012.

Chương trình được tài trợ bởi tổ chức phi chính phủ quốc tế Room to Read, nhằm phát triển kỹ năng đọc của trẻ em trong những năm học đầu tiên xóa mù chữ của chúng.

Bộ ngoại giao Việt Nam thắt chặt mối quan hệ với đối tác nước ngoài

9 thư viện được xây dựng ở các trường tiểu học tại huyện Yên Sơn thuộc tỉnh Tuyên Quang, trong khi số còn lại được xây dựng tại huyện Đại Từ thuộc tỉnh Thái Nguyên để phục vụ cho khoảng 8.000 học sinh ở đó.

Có hơn 24.000 cuốn sách sẽ được phân phối cho các thư viện này. Tổ chức này sẽ tiếp tục cung cấp năm cuốn sách cho mỗi học sinh ở mỗi trường trong vòng ba năm tới.

Các trường học đã được lựa chọn để tham gia vào chương trình có thể hoặc là do trường hoạt động mà không có thư viện hoặc trường đang sử dụng nó như là một không gian đa năng do gặp phải một số hạn chế về tài chính.

Ông David Strawbridge, Giám đốc Chương trình Khu vực của tổ chức khu vực Đông Nam Á, cho biết rằng việc thành lập thư viện thân thiện với trẻ em sẽ giúp cải thiện chất lượng giáo dục.

“Kỹ năng đọc là rất quan trọng để thành công ở trường học và xa hơn nữa. Để có được công việc tốt sau khi ra trường, điều quan trọng nhất là phải biết chữ,” ông  Strawbridge nói.

Ông cho hay, cùng với các thư viện này, những thầy cô giáo và các bậc cha mẹ nên khuyến khích thói quen đọc sách tốt cho các con của mình.

“Những đứa trẻ thích đọc và đọc thường xuyên sẽ giúp phát triển kỹ năng đọc tốt hơn và họ sẽ trở thành người học suốt đời,” ông cho biết.

Theo ông Nguyễn Văn Hùng, Trưởng Cục Giáo dục và Đào tạo thuộc Ủy ban nhân dân huyện Đại Từ, cho biết rằng hầu hết các trường học gặp khó khăn về mặt tài chính trong việc phát triển xây dựng thư viện riêng cho trường. Các phòng đọc sách thường là một góc của một căn phòng lớn với những cuốn sách, mà không thu hút trẻ em.

“Những cuốn sách thú vị với phòng đọc được trang trí đầy màu sắc chắc chắn sẽ trở thành một nơi thường xuyên giúp cho trẻ em đến vui chơi, học tập và thực hành đọc,” ông nói.

Sau 10 năm hoạt động tại Việt Nam, tổ chức phi chính phủ quốc tế Room to Read đã xây dựng 120 trường học và 467 thư viện và công bố hơn 265.000 cuốn sách cho trẻ em ở miền Nam.

 

Thư viện ở khu vực phía Bắc thúc đẩy các kỹ năng đọc ở trẻ

Sự tự tin, trưởng thành cần thiết cho cuộc sống ở nước ngoài

Cách đây vài ngày, tôi đã gặp em gái của một người bạn từ Anh Quốc trở về sau khi hoàn thành 6 năm nghiên cứu ở đó.

16 tuổi cô đã học cấp 3 ở Anh, sau khi hoàn thành nghiên cứu của mình tại trường đại học, cô quay trở về Việt Nam.

Nhắc lại 6 năm sống ở Anh, cô cho biết đó là những năm tháng khó quên trong mình. Cô đã phải đối mặt với rất nhiều khó khăn. Nhiều lần cô tự hỏi liệu mình có thể vượt qua những thách thức hay không. Tuy nhiên, nhờ lòng can đảm và sự quyết tâm của mình, cuối cùng cô cũng đã thành công trong học tập.

Công nghiệp nước ngoài thúc đẩy kế hoạch phát triển đổi mới.

“Tôi nghĩ rằng chẳng hay gì khi đi du học một mình khi còn quá trẻ. Khi người trẻ không đủ trưởng thành và tự tin, tốt hơn hết hãy sống gần gia đình,” Lê Kiều Minh, em gái của bạn tôi, nói.

“Mặc dù những năm qua đã giúp ích cho tốt rất nhiều như phát triển tư duy rộng hơn, học hỏi thêm về nền văn hóa khác nhau và các giá trị và kỹ năng mới, thời gian đó hết sức khó khăn. Trước khi đi, tôi đã không biết rằng nó sẽ khó khăn như thế”, cô nói.

Các câu chuyện của cô làm tôi nhớ lại nhiều câu chuyện của những người khác về những kinh nghiệm xấu của người trẻ khi rời gia đình để đi du học.

Một số cha mẹ hối tiếc vì đã khuyến khích con em mình đi du học từ sớm.

“Con gái tôi đã học ở Mỹ khi 18 tuổi. Tôi hy vọng rằng con có thể học được kiến thức thú vị hơn. Hơn nữa, vì con nhút nhát, tôi muốn con đi du học để trở nên tự tin và biết cách sống độc lập hơn. Nhưng sau một năm, nó trở thành một người hoàn toàn khác nhau, dè dặt hơn và khá chán nản. Nó bị ảnh hưởng nặng nề bởi văn hóa Mỹ, và bỏ qua rất nhiều văn hóa truyền thống Việt. Tôi cảm thấy thất vọng. Tôi hy vọng, bây giờ khi con đã trở về Việt Nam, nó sẽ tốt hơn”, cô Nguyễn Thị Liễu, một người mẹ cho biết.

Giống như nhiều phụ huynh khác ở Việt Nam, chị Liễu tin rằng một nền giáo dục quốc tế có thể giúp con họ nổi bật giữa những đồng nghiệp mình trong thị trường việc làm đang trở nên ngày càng khó khăn.

Cho dù suy nghĩ một ngày sống ở nước ngoài có từng đi qua qua tâm trí của họ hay không, nghiên cứu mới cho thấy rằng bằng cách khuyến khích trẻ em hoặc thanh thiếu niên học tập và sinh sống ở nước ngoài ít nhất một học kỳ, những người trẻ làm tốt đối với sự phát triển trước mắt và lâu dài.

Theo thống kê của Bộ Giáo dục và Đào tạo cho thấy, hiện có 150.000 sinh viên Việt Nam đang học tập tại 49 quốc gia và vùng lãnh thổ, gấp 10 lần so với 10 năm trước đây. Ngày càng có nhiều học sinh trung học và trung học phổ thông hiện đang được gửi ra nước ngoài du học tại Mỹ, Anh, Nhật Bản và Singapore, ngoài Úc và Trung Quốc. Nhiều người trong độ tuổi từ 16 đến 18.

Tuy nhiên, nhiều thanh thiếu niên và thậm chí một số người lớn không thể điều chỉnh cuộc sống độc lập và không được trang bị tốt trước khi rời khỏi nhà, đã chạm phải khoảng cách văn hóa lớn trong một môi trường đa văn hóa, vì học thường bị cô lập, đơn độc và dễ bị tổn thương.

Cuộc sống của những đứa trẻ này không phải là giấc mơ như lúc đầu nhiều người nghĩ.

Minh cho biết cô thấy thật khó khăn để hòa nhập với thế giới mới. Ở nhà, mẹ cô đã chăm sóc tất cả mọi thứ, bao gồm cả quần áo và bữa ăn. Sống một mình ở Anh buộc cô phải làm tất cả mọi thứ mình không có bất kỳ hướng dẫn nào. Hơn nữa, các bài học ở trường rất khó khăn khi cô không nói tiếng Anh tốt cũng không hiểu mình đang học gì.

Theo ông Nguyễn Văn Toàn, một nhà tâm lý từ Hà Nội, trẻ em Việt Nam trở nên quen với việc được cha mẹ chăm sóc toàn diện khi còn rất nhỏ. Đột nhiên khi họ được tiếp xúc với cuộc sống độc lập trong một môi trường hoàn toàn xa lạ, họ cảm thấy như trống rỗng và bị bỏ rơi.

Ở tuổi 16 và 17, tính cách của họ vẫn đang được hình thành, vì vậy họ cần sự giám sát của cha mẹ để điều chỉnh và được hướng dẫn.

Họ có thể dễ dàng bị ảnh hưởng bởi những tác động tiêu cực của xã hội. Các cú sốc tâm lý mà thanh thiếu niên phải chịu đựng ở độ tuổi này có thể ảnh hưởng đến toàn bộ tương lai của họ.

Nhiều nhà tâm lý học ở Việt Nam không đồng ý với xu hướng cho con đi học ở nước ngoài khi họ vẫn còn rất nhỏ.

Ông Toàn cho biết: “Tương lai của những thanh thiếu niên đó vẫn còn chưa  chắc chắn. Họ có thể thành công hoặc thất bại. Họ có thể thành công trong cuộc sống và du học trong khi học được nhiều kiến thức mới hữu ích và trở nên độc lập hơn và trưởng thành. Tuy nhiên, họ cũng có thể mất đánh mất điều đó. Và một khi đánh mất rồi, thì khó mà bắt đầu lại cuộc sống của mình.”

Bản thân cô biết khá nhiều vài sinh viên đã gặp phải những trải niệm khốn khó ở nước ngoài vì thiếu các kỹ năng sống và sự chuẩn bị kỹ lưỡng.

Bằng cách viết bài này, ý tôi không phải là muốn các bậc cha mẹ không nên gửi con ra nước ngoài khi còn nhỏ, nhưng họ cần phải suy nghĩ về câu hỏi: con cái của họ có thực sự đủ khả năng và kỹ năng sống để sống một cuộc sống tự lập tốt đẹp trong môi trường hoàn toàn mới được không? Không chỉ trẻ em, mà cả gia đình cũng vậy, cần phải nhận thức về vấn đề này trước khi gửi những người trẻ ra nước ngoài một cách vội vàng.

Một cá tính mạnh mẽ cũng là cần thiết cho những người trẻ tuổi tồn tại trong một môi trường mới mà có thể khác biệt hoàn toàn với những gì chúng từng sống. Có một điều, anh ấy hoặc cô ấy cần phải tự kiểm soát để chống lại những cám dỗ khác nhau mà có thể cản trở việc học của họ và thậm chí cuộc sống bình thường. Hơn nữa, anh ấy hoặc cô ấy tốt hơn hết hãy năng động hòa nhập vào cộng đồng địa phương.

Tôi nghĩ rằng một khi một thiếu niên xác định đi du học, họ nên tìm hiểu trước về cuộc sống ở nước ngoài sẽ như thế nào, và chuẩn bị tâm lý vững chắc để đối mặt và vượt qua những cú sốc văn hóa đang chờ họ. Cha mẹ không nên quên nói cho con mình biết làm thế nào để tìm kiếm sự giúp đỡ và những người mà họ có thể tìm đến khi gặp khó khăn. Sau khi tất cả, dù họ còn nhỏ, nhưng họ phải sống độc lập trước khi đặt chân sang nước ngoài

 

Sự tự tin, trưởng thành cần thiết cho cuộc sống ở nước ngoài

Kỹ năng sống là một phần thiết yếu của giáo dục

Kỹ năng sống cần được đưa ra như là một môn học trong chương trình giáo dục của Việt Nam để khuyến khích sự phát triển bao quát cho sinh viên, như tại một hội nghị giáo dục được tổ chức ngày hôm qua.

Phó Giám đốc của Tổ chức cứu trợ trẻ em Việt Nam (Save The Children Việt Nam), Đoàn Anh Tuấn, nói về giáo dục kỹ năng sống tại các trường học. Ông Tuấn trích dẫn số lượng ngày càng tăng của các bậc phụ huynh kêu gọi các khóa học kỹ năng sống, lập luận rằng những kỹ năng như vậy là cần thiết ngoài kiến thức học thuật hiện nay.

Kỹ năng làm việc cần có của một giám đốc doanh nghiệp tương lai.

Bộ Giáo dục và Đào tạo đã hành động để trang bị cho các học sinh sinh viên những kỹ năng sống cơ bản, ông Tuấn nói.

Tuy nhiên, thêm những khóa học kỹ năng sống vào các trường học ở Việt Nam thực sự rất khó, một phần do thiếu giáo viên được đào tạo và một phần lo ngại thời gian. Các chương trình giáo dục sinh viên Việt Nam đã bị chỉ trích vì quá tải và căng thẳng.

Một viên chức sáng lập Tổ chức Cứu trợ Trẻ em, Bà Hoàng Tây Ninh, cho biết, thiếu kỹ năng sống khiến cho các bạn trẻ không tự tin trong đám đông, phụ thuộc, ích kỷ, vô trách nhiệm với gia đình, và không có khả năng đối phó với các vấn đề bất ngờ.

Cô đã trích dẫn một cuộc khảo sát trên 45 học viên đến từ một lớp học ở tỉnh Hà Tĩnh. Tất cả 45 sinh viên đạp xe đạp đến trường nhưng ít ai có thể nêu được tên các bộ phận của xe đạp và không ai có thể sửa chữa nó nếu cần thiết. Chỉ có bốn trong số họ có thể bơi và một phần ba có thể nấu ăn. Tất cả đều nhớ ngày sinh của bạn mình nhưng chỉ có bốn em nhớ ngày sinh của cha mẹ.

Những người khác đã đổ lỗi sự thiếu kỹ năng sống cho tội phạm vị thành niên, ví dụ trường hợp của một cậu thiếu niên đã giết hàng xóm 7 tuổi của mình để lấy tiền chơi game.

Bà Ninh cho biết, ở trường, giáo dục kỹ năng sống không phải là một chủ đề chính, nó được hòa lẫn vào các môn Văn học và Sinh học.

“Khi giáo viên phải dạy cả kỹ năng sống và chuyên môn của họ, họ đang chịu áp lực, làm cho quá trình giảng dạy kém hiệu quả,” bà Ninh cho nói, hơn nữa ít giáo viên được đào tạo để dạy kỹ năng sống.

Bà Lê Anh Lan, một viên chức giáo dục hoà nhập của Quỹ Nhi đồng Hợp Quốc, nói rằng tổ chức này đã bắt đầu giáo dục kỹ năng sống tại Việt Nam 15 năm trước đây.

Bà cho biết bây giờ, khi Việt Nam cập nhật các hệ thống giáo dục và đào tạo để bồi dưỡng nhiều kỹ năng thực tế hơn, là thời điểm thích hợp để chính thức đưa giáo dục kỹ năng sống vào chương trình giáo dục quốc gia.

Tuy nhiên, cô cho biết, kỹ năng sống không nên được tiếp cận như một môn học điển hình.

“Kỹ năng sống có thể được học trong bất kỳ môn học nào, từ bất cứ ai, bất cứ lúc nào và bất cứ nơi nào,” bà nói.

Một viên chức từ phòng công tác sinh viên thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo, ông Vũ Đức Bình, cho biết Bộ đã ban hành các tài liệu giảng dạy kỹ năng sống cho giáo viên giảng dạy 5 môn tại các trường học và các hoạt động xã hội.

Từ năm 2009, Save The Children cùng với các sở giáo dục cấp tỉnh và thành phố đã quản lý dự án cải thiện các kỹ năng sống cho học sinh từ tiểu học đến đại học. Các dự án tập trung vào sức khỏe, quản lý tiền và ứng phó thiên tai tự nhiên.

Em Lê Đức Anh, một học sinh lớp 10 ở trường THPT Đồ Sơn thành phố Hải Phòng, cho biết em đã nhận được rất nhiều lợi ích từ các bài học về quản lý tài chính và quản lý tiền.

“Nó đã giúp em biết nhiều hơn về tiền bạc, giá trị của tiền, làm thế nào để chi tiêu và tiết kiệm tiền có hiệu quả, và làm thế nào để nói về chuyện tiền bạc với cha mẹ tôi,” Đức Anh cho biết.

“Em hy vọng sẽ có nhiều bài học về kỹ năng sống hơn,” “Thật tuyệt vời khi được học kỹ năng sống như là một phần trong chương trình học ở trường.” – theo báo Vietnamnews

 

 

Kỹ năng sống là một phần thiết yếu của giáo dục

Nghỉ hè: hãy thư giãn và học các kỹ năng sống

Tuần trước, báo Việt Nam News đã hỏi các độc giả chia sẻ về những kinh nghiệm của mình để cân bằng giữa việc tập và vui chơi giải trí cho trẻ em trong kỳ nghỉ hè. Chủ đề được đưa ra sau khi Bộ Giáo Dục và Đào tạo thành phố Ðà Nẵng ra quyết định cho phép học sinh địa phương từ tiểu học đến trung học nghỉ hè ba tháng thay vì hai tháng rưỡi. Mục đích nhằm giúp các em có thêm thời gian tận hưởng thời gian nghỉ hè. Hầu hết các độc giả hoan nghênh ý tưởng. Dưới đây là một số ý kiến mà chúng tôi nhận được:

Quỳnh Nhung, người Việt ở Cộng hòa Séc, Prague

Tôi thực sự đồng ý với lời đề nghị này. Hãy để mùa hè là lúc được nghỉ ngơi. Bạn nên dành thời gian này giúp con bạn không bị chán và tạo cho chúng những kỷ niệm đáng nhớ trong cuộc đời chúng.

Dưới đây là một vài ý tưởng cho danh sách những hoạt động của trẻ: đưa chúng đến thăm một vườn thú hoặc hồ cá để chúng tìm hiểu về động vật, như sư tử, hổ, gấu, khỉ, voi và cá. Dành một ngày ở sở thú và hãy nhìn xem ánh mắt của con bạn rất phấn khích khi được xem những con vật chúng thích.

Bộ đôi bạn trẻ Việt- Canada giúp người học đánh giá các trường học và dự án khởi nghiệp giáo dục

Một ý tưởng thú vị khác là trồng một vườn rau. Làm cách nào để tìm hiểu những điều cơ bản của khoa học và cách mọi thứ phát triển tốt hơn so với việc trồng vườn rau cho riêng bạn. Bạn có thể bắt đầu gieo hạt hoặc trồng những cây nhỏ. Còn nói về cần gì để khỏe mạnh: không khí, nước, ánh sáng và chất dinh dưỡng. Trồng rau quả rất là thú vị và có tính giáo dục vì con bạn sẽ học được thức ăn từ đâu có và còn được ăn nữa.

Bạn cũng nên đi câu cá – thức dậy với những chú chim, mang cần câu cá đi và tận hưởng những khoảnh khắc hạnh phúc bên trẻ khi chúng hòa mình với thiên nhiên.

Tất cả những điều đó sẽ giúp trẻ có một mùa hè khó quên!

Hiền Anh, quốc tịch Việt Nam, Hà Nội

Tôi chưa bao giờ có một kỳ nghỉ hè ba tháng khi tôi còn đi học. Bình thường, năm học của tôi kết thúc vào tháng 5 và dành tháng 6 cho các hoạt động mùa hè như đi du lịch với gia đình hoặc về quê. Lúc đó, cách đây khoảng 20 năm, đoàn thanh niên địa phương thường tổ chức các hoạt động mùa hè cho trẻ em như biểu diễn văn nghệ hoặc tập thể dục buổi sáng. Tôi rất thích nghỉ hè và dù nghỉ có một tháng cũng được. Trong thời gian đó, tôi nhớ bạn bè, các hoạt động ở trường và thầy cô. Quay lại học vào tháng 7, chỉ ba lần một tuần, đã cho tôi cơ hội để gặp gỡ bạn bè và ôn lại bài.

Mọi thứ bây giờ khác hẳn khi trẻ em phải học rất nhiều, không chỉ trong năm học mà còn trong suốt mùa hè. Một số người thậm chí còn cho rằng trẻ em ngày nay không cần nghỉ hè và không có tuổi thơ vì chúng không có thời gian cho bất kỳ điều gì khác ngoài việc học.

Tôi hoan nghênh quyết định của ngành giáo dục thành phố Ðà Nẵng cho phép nghỉ hè ba tháng. Nếu trẻ em có thể có thêm nhiều thời gian hơn nữa để vui chơi, tham gia các hoạt động ngoài trời, khám phá thế giới ở bên ngoài, để tìm hiểu những điều ngoài kiến thức đã học ở trường.

Tuy nhiên, đáp lại sự mong đợi, cả cộng đồng và gia đình phải cùng nhau tạo nên kỳ nghỉ hè thực sự cho trẻ em. Ý tôi là ai và các hoạt động sẽ được tổ chức như thế nào. Tôi không muốn nhìn thấy trẻ em nghỉ hè nhiều mà chỉ nhàn rỗi thôi. Hãy chú ý đến trẻ suốt kỳ nghỉ cũng là một mối quan tâm của các bậc cha mẹ bận rộn với công việc.

Trong quan điểm của tôi, trại hè rất là tốt cho trẻ em, nơi chúng có thể gặp gỡ bạn bè mới, học những điều mới, độc lập hơn khi xa gia đình.

Andrew Burden, quốc tịch Canada, tại Hà Nội

Trẻ em nên học bơi để tự cứu mạng mình. Mỗi năm, nhiều trẻ em trượt sông và biển và chết một mình hoặc chết cả nhóm, hoặc sau khi cố gắng cứu người cuối cùng. Thật là đau đớn!

Vì lý do nào đó, nhiều trẻ em bị bỏ rơi ở thành phố phải đi lang thang. Trẻ em 4 tuổi chết trong vũng nước ở các khu vực xây dựng.

Đêm qua tôi lái xe vòng quanh Hồ Tây ở Hà Nội. Có hàng chục quán cà phê cộng với hàng chục tấm thảm nơi bạn ngồi lên. Một số quán có lồng đèn dùng đèn pin bên trong. Có một chiếc thuyền trống dùng làm nhà hàng. Sẽ thật hoàn hảo nếu làm đó là nơi giúp trẻ em thành phố có thể học bơi.

Vào cuối năm học, học sinh cần được trao một danh mục dự án mà học sinh trung học có thể tập hợp được. Bên trong, có một sổ lưu niệm, một bản đồ kho báu và một khóa học khó. Trong suốt mùa hè, mỗi học sinh phải tuân theo mê cung của các hoạt động. Viết một báo cáo và tìm hiểu các hệ thống thập phân Dewey ở thư viện. Những thứ như thế. Trồng hoa và rau và chụp ảnh mỗi tuần. Thật tuyệt vời, và cả học bơi nữa!

Hữu Huy, quốc tịch Việt Nam, tại TP HCM

Dành nhiều thời gian hơn cho kỳ nghỉ hè là tốt, nhưng cha mẹ nên cân bằng giữa việc học tập và vui chơi giải trí cho con mình. Điều quan trọng là do kinh nghiệm học tập của học sinh thường hay bị mất đi khi chúng không tham gia vào các hoạt động giáo dục trong suốt mùa hè.

Tính trung bình, học sinh mất khoảng 2-3 tháng tương đương cấp độ trong các kỹ năng tính toán trong suốt những tháng hè. Vào đầu mỗi năm học, giáo viên thường dành từ 4-6 tuần dạy lại những tài liệu học sinh đã quên trong mùa hè. Vì vậy, để tránh điều này, cha mẹ nên giúp đỡ họ. Bạn tốt hơn nên cho con đọc, học toán và tham gia các trại hè khoa học hoặc câu lạc bộ. Đặc biệt là đọc sách, nó là một trong những kỹ năng quan trọng nhất cho con bạn. Bằng cách đọc, con bạn sẽ đạt được nhiều lợi ích, bao gồm cả suy nghĩ một cách logic hơn và làm chủ được ngôn ngữ.

Thời gian nghỉ hè là thời điểm hoàn hảo để hỗ trợ trẻ em lấp đầy những khoảng rắc rối chúng gặp trong năm học. Cha mẹ cũng nên nói chuyện với giáo viên hiện tại của con về khoảng cách học tập. Có lẽ con bạn đang gặp khó khăn với vốn từ vựng hay khả năng đọc hiểu, hoặc về toán học hoặc xem giờ. Có rất nhiều cuốn sách bài tập và các nguồn tài nguyên trực tuyến tuyệt vời cho các bậc cha mẹ sử dụng.

Hãy giúp những đứa con thân yêu của bạn có một kỳ nghỉ hè bổ ích và thú vị!

Nghỉ hè: hãy thư giãn và học các kỹ năng sống